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携程高管降薪下来的自愿数?多久下降?

来源:http://www.c-dz.com/      热度:      时间:2020-06-28 23:31

  携程旅行网负责自愿降薪

  3月9日,携程集团CEO孙捷发布内部信中说,高级别小组将自愿降薪,直至行业复苏。

  孙杰内部信件,通过消费者保护去,帮助从上周开始,基于“传染”的第一阶段,产业链供应商,携程已进入第二阶段的“传染”,联动百个目的地数量,全行业链资源方面联合推出的“V旅游复兴计划”。

  然而,在未来保持同事的信心,也使长期“传染”已准备就绪。

   携程旅行网联合创始人,董事会梁建章主席(詹姆斯)和孙杰将带领集团高管以身作则:从本月开始,梁建章和孙杰开始0薪水;美容货源 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,有一半的最低工资,直到行业复苏; 其他员工的工资延迟; 服务一线员工通常加薪。

  孙杰说,“保持短期积累了低调。我相信我们大家共同努力,很快将迎来旅游业再次繁荣增长。“

  3月5日的晚上,在此之前,携程小组召开在线会议,宣布了百余个目的地的联合,万家品牌联合投资10十亿元的“复苏基金”启动“V旅游复兴计划”,促进旅游消费,以重振经济后,旅游。

  “对于全球旅游业占国内生产总值的10%以上。不幸的是,在此爆发,旅游业是该行业中最严重的一个损坏。“携程旅行网联合创始人,董事会梁建章分析的主席,他说,”复苏计划是到位,以确保疫情防控的前提下,避免“一刀切”,在建立行业复苏为了适应疫情防控,促进经济逆境中提升。“

  据介绍携程的,“V旅游复兴计划”从2020年三月开始将持续全年,在这个过程中,携程将联合数百入手一部十亿元左右回收资金,以刺激旅游消费目的地。加盟资讯其中,携程为行业即将复苏推出了一系列的售前,售产品,第一阶段将是上线三月,其中包括超过10,000家酒店,1000多条旅游线路,500种多途径,多350个景区,可以在2020年被预订一空,根据实际情况,4-8折不等的价格,并改回提供免费服务。

  附件:信孙杰内部文本

  齐心协力,联手谨慎团结就是力量

  尊敬的合作伙伴:

  有经验的消费者保护的第一个阶段,帮助基于“传染”上周产业链供应商,携程已进入“传染”的第二阶段,我们连接数百个目的地,整个行业侧链资源联合推出的“V旅游复兴计划”。

  V代表的势能和决心反弹。在努力预防和控制疫情的背景下,我们推出确立了“倡议旅游目的地十复兴”,“旅游恢复数据平台。“。当行业遭遇真正的努力低谷,携程网的责任,这既是责任,引领自助产业,以及携程自身提前布局,创新的理念,化危为机,动能的释放。

  从目前看,国内流行进入一个更稳定的阶段,全球流行的仍然是不确定的前景,同时我们维持对未来的信心,同时也理性看待,做好长期“传染”已准备就绪。

  在这方面,我和詹姆斯将带领集团高管以身作则,我真诚地希望每个人都携程合作社与我们合作,强强联手,寻求远。

   从本月开始,詹姆斯和我开始0工资; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,最低工资的一半,直到行业复苏; 其他员工的工资延迟; 服务一线员工通常加薪。

  疫情给我们带来了挑战,同时也给我们一个机会。例如,我们再次设置了客户服务标准; 例如,我们重新构建规则,建立产业生态社区; 例如,我们得到了一个难得的机会,把自己,我们是否利用宝贵的资源,在最需要的新形势下地方?我们希望,根据实际业务情况的团队,积极开展有针对性的对策。

  相比于行业整体,携程拥有最强的资金储备,但我们也应该有最强的应变和判断,以满足长期的挑战和机遇。韬光养晦的短期厚积薄发。我相信我们大家共同努力,很快将迎来旅游业再次繁荣增长。

  孙杰

  首席执行官

  携程集品牌资讯团

  首先,携程CEO孙洁:我开始这个月0和梁建章高管发放层自愿降薪一半的最低工资

  孙洁说:“相比于整个行业,携程拥有最强的资金储备,但我们也应该有最强的应变和判断,以满足长期的挑战和机遇。韬光养晦的短期厚积薄发。我相信我们大家共同努力,很快将迎来旅游业再次繁荣增长。“

   3月9日消息,由于长期做“传染”的准备,携程网CEO孙捷,今天宣布,从本月开始和梁建章开始了自己的薪水0; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,最低工资的一半,直到行业复苏; 其他员工的工资延迟; 服务一线员工通常加薪。

  孙杰说,有经验的消费者权益保护,产业链的第一阶段,帮助供应商基于“传染”,从上周开始,携程已进入第二阶段的“传染”的联动上百个目的地,整个产业链的资源侧联合推出的“V旅游复兴计划”。

  “相比于整个行业,携程拥有最强的资金储备,但我们也应该有最强的应变和判断,以满足长期的挑战和机遇。韬光养晦的短期厚积薄发。我相信我们大家共同努力,很快将迎来旅游业再次繁荣增长。“说着孙洁。

  以下是孙杰内信的全文:

  携手共进,携手谋远

  尊敬的合作伙伴:

  有经验的消费者保护的第一个阶段,帮助基于“传染”上周产业链供应商,携程已进入“传染”的第二阶段,我们连接数百个目的地,整个行业侧链资源联合推出的“V旅游复兴计划”。

  V代表的势能和决心反弹。在努力预防和控制疫情的背景下,我们推出确立了“倡议旅游目的地十复兴”,“旅游恢复数据平台。“。当行业遭遇真正的努力低谷,携程网的责任,这既是责任,引领自助产业,以及携程自身提前布局,创新的理念,化危为机,动能的释放。

  从目前看,国内流行进入一个更稳定的阶段,全球流行的仍然是不确定的前景,同时我们维持对未来的信心,同时也理性看待,做好长期“传染”已准备就绪。

  在这方面,我和詹姆斯将带领集团高管以身作则,我真诚地希望每个人都携程合作社与我们合作,强强联手,寻求远。

   从本月开始,詹姆斯和我开始0工资; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,最低工资的一半,直到行业复苏; 其他员工的工资延迟; 服务一线员工通常加薪。

  疫情给我们带来了挑战,同时也给我们一个机会。例如,我们再次设置了客户服务标准; 例如,我们重新构建规则,建立产业生态社区; 例如,我们得到了一个难得的机会,把自己,我们是否利用宝贵的资源,在最需要的新形势下地方?我们希望,根据实际业务情况的团队,积极开展有针对性的对策。

  相比于行业整体,携程拥有最强的资金储备,但我们也应该有最强的应变和判断,以满足长期的挑战和机遇。韬光养晦的短期厚积薄发。我相信我们大家共同努力,很快将迎来旅游业再次繁荣增长。

  其次,携程高管自愿降薪和抗击非典梁建章孙洁的斗争将支付0

  3月9日消息,受疫情影响,携程网CEO孙捷,今天发布的内部信中说,作出长期的“传染”准备好了,从本月开始,与董事会梁建章主席开始缴纳0。该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,有一半的最低工资,等到行业复苏。其他员工推迟加薪,服务一线员工通常加薪。此外,有经验的消费者保护,帮助基于“传染”的产业链供应商的第一阶段,携程网也已在上周的第二阶段进入了“传染”的联动上百个目的地,所有的产业链资源,各方联合推出在“V旅游复兴计划”。

  第三,携程内部信:携程高管自愿降薪梁建章和孙杰将支付0

   携程旅行网CEO表示孙杰,今天发布的内部信件,就像做了“传染”长期准备,从这个月初开始自己和梁建章0的工资; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,有一半的最低工资,部门,直至康复为止; 其他员工的工资延迟; 服务一线员工通常加薪。

  四,携程高管自愿降薪,梁建章和孙杰这个月“工资0”

  3月9日,携程集团CEO孙捷发布了内部员工的信中称,上周携程旅行网推出的“V旅游复兴计划”,目前已进入第二阶段的“传染”的。

   在内部信件,孙杰指出,从本月开始,它的詹姆斯(詹姆斯梁)开始0工资; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,最低工资的一半,直到行业复苏; 其他员工推迟加薪; 服务一线员工通常加薪。

  鉴于孙杰,疫情给我们带来了挑战,同时也给了我们一个机会,同时保持短期低调还清了,我相信我们一起再次在旅游产业的蓬勃发展即将迎来工作。

  以下是孙杰内信的全文:携手合作,携手共进,谋求远

  尊敬的合作伙伴:

  有经验的消费者保护的第一个阶段,帮助基于“传染”上周产业链供应商,携程已进入“传染”的第二阶段,我们连接数百个目的地,整个行业侧链资源联合推出的“V旅游复兴计划”。

  V代表的势能和决心反弹。在努力预防和控制疫情的背景下,我们推出确立了“倡议旅游目的地十复兴”,“旅游恢复数据平台。“。当行业遭遇真正的努力低谷,携程网的责任,这既是责任,引领自助产业,以及携程自身提前布局,创新的理念,化危为机,动能的释放。

  从目前看,国内流行进入一个更稳定的阶段,全球流行的仍然是不确定的前景,同时我们维持对未来的信心,同时也理性看待,做好长期“传染”已准备就绪。

  在这方面,我和詹姆斯将带领集团高管以身作则,我真诚地希望每个人都携程合作社与我们合作,强强联手,寻求远。

   从本月开始,詹姆斯和我开始0工资; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,最低工资的一半,直到行业复苏; 其他员工的工资延迟; 服务一线员工通常加薪。

  疫情给我们带来了挑战,同时也给我们一个机会。例如,我们再次设置了客户服务标准; 例如,我们重新构建规则,建立产业生态社区; 例如,我们得到了一个难得的机会,把自己,我们是否利用宝贵的资源,在最需要的新形势下地方?我们希望,根据实际业务情况的团队,积极开展有针对性的对策。

  相比于行业整体,携程拥有最强的资金储备,但我们也应该有最强的应变和判断,以满足长期的挑战和机遇。韬光养晦的短期厚积薄发。我相信我们大家共同努力,很快将迎来旅游业再次繁荣增长。

  Sun Jie

  首席执行官

  携程集团

  第五,携程网(TCOM。美国)内部信:孙杰和梁建章将支付0,管理自愿降薪一半的最低工资

  携程(TCOM。美国)总裁孙捷,今天发布的内部信中说,从本月初开始自己和董事会梁建章0薪酬委员会主席; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,最低工资的一半,直到行业复苏; 其他员工推迟加薪; 服务一线员工通常加薪。

  孙杰说,有经验的消费者权益保护,产业链的第一阶段,帮助供应商基于“传染”,从上周开始,携程已进入第二阶段的“传染”的联动上百个目的地,整个产业链的资源侧联合推出的“V旅游复兴计划”。

  以下是孙杰内信的全文:

  携手共进,携手谋远

  尊敬的合作伙伴:

  有经验的消费者保护的第一个阶段,帮助基于“传染”上周产业链供应商,携程已进入“传染”的第二阶段,我们连接数百个目的地,整个行业侧链资源联合推出的“V旅游复兴计划”。

  V代表的势能和决心反弹。在努力预防和控制疫情的背景下,我们推出确立了“倡议旅游目的地十复兴”,“旅游恢复数据平台。“。当行业遭遇真正的努力低谷,携程网的责任,这既是责任,引领自助产业,以及携程自身提前布局,创新的理念,化危为机,动能的释放。

  从目前看,国内流行进入一个更稳定的阶段,全球流行的仍然是不确定的前景,同时我们维持对未来的信心,同时也理性看待,做好长期“传染”已准备就绪。

  在这方面,我和詹姆斯将带领集团高管以身作则,我真诚地希望每个人都携程合作社与我们合作,强强联手,寻求远。

   从本月开始,詹姆斯和我开始0工资; 该公司的高层管理人员也提出了自愿降薪,最低工资的一半,直到行业复苏; 其他员工的工资延迟; 服务一线员工通常加薪。

  疫情给我们带来了挑战,同时也给我们一个机会。例如,我们再次设置了客户服务标准; 例如,我们重新构建规则,建立产业生态社区; 例如,我们得到了餐饮加盟一个难得的机会,把自己,我们是否利用宝贵的资源,在最需要的新形势下地方?我们希望,根据实际业务情况的团队,积极开展有针对性的对策。

  相比于行业整体,携程拥有最强的资金储备,但我们也应该有最强的应变和判断,以满足长期的挑战和机遇。韬光养晦的短期厚积薄发。我相信我们大家共同努力,很快将迎来旅游业再次繁荣增长。

  Sun Jie

  首席执行官

  携程集团

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